exemple courrier demande de logement
Les employeurs doivent également fournir des accommodements raisonnables pour aider un employé éventuel à postuler au poste. Capital Enterprises et je pense que mes demandes sont raisonnables. Les employés et les demandeurs n`ont pas besoin de demander un accommodement par écrit, ni d`utiliser des mots particuliers. Si nécessaire, je peux fournir des notes de médecin et leur recommandation que je prends des pauses de l`utilisation de mon bras. Cependant, les employeurs ne sont pas tenus de deviner que vous avez un handicap ou quel type d`hébergement pourrait être utile. Cody préfère utiliser un fauteuil roulant manuel pour maintenir sa force et est très capable d`utiliser des rampes et la lutte contre les portes push/pull, bien évidemment, il aura encore besoin d`aide pour se déplacer. Par conséquent, je voudrais demander un soutien supplémentaire sur le plancher de l`atelier, afin que je puisse continuer à fournir un service de qualité aux clients. Si vous avez un handicap, tel que défini par la Loi sur les Américains handicapés (ADA), vous pourriez avoir besoin d`un accommodement raisonnable pour faire votre travail. Même si vous n`êtes pas légalement tenu de formaliser votre demande, cependant, c`est une très bonne idée de le faire.
Un logement pourrait être structurel, comme l`élargissement d`un couloir pour accueillir un fauteuil roulant ou l`ajustement de l`éclairage dans l`espace de travail d`un employé. Dans ce cas, il est important de donner une description claire de l`invalidité et d`être ouvert à fournir des notes de médecin pour des éclaircissements. Nous avons été fournis avec des informations sur vos excellentes installations plusieurs semaines en arrière et je voudrais commencer formellement sa ré-inclusion. Voici un exemple d`un logement raisonnable leter, écrit par un employé qui a la dépression et a besoin de certains changements de planification. Par exemple, un candidat avec le syndrome du canal carpien peut avoir besoin d`un logiciel activé par la voix pour prendre un test de dactylographie; un candidat sourd pourrait avoir besoin d`un interprète de langue des signes pour une entrevue; un demandeur qui a une déficience visuelle peut avoir besoin d`un autre format (comme le braille ou l`audio) pour un test écrit; ou un candidat qui utilise un fauteuil roulant peut avoir besoin d`une salle d`entrevue accessible. Il est enthousiaste et ne peut pas attendre d`être de retour d`apprentissage et de socialiser avec ses amis. Votre demande d`hébergement raisonnable met l`employeur sur préavis et établit le processus d`hébergement en mouvement.